女性孕产过程遭遇职场不公平待遇怎么办？

西部网讯 3月7日，西部网“热线律师说”公益普法进社区妇女节专场活动走进西安高新区鱼化寨街道鱼翔社区，针对广大妇女关心关注的女性法律问题，结合案例进行法律科普。

北京市盈科（西安）律师事务所屈升萌律师针对“孕产过程遭遇职场不公平待遇怎么办”问题，结合案例进行了讲解。

女职工怀孕后，用人单位可以将她辞退吗？

案例：2021年3月1日，冯女士任职某信息公司。双方签订书面劳动合同，期限从2021年3月1日至2024年3月1日。2022年6月3日，冯女士通过医院检查确认妊娠，后冯女士将怀孕情况告知领导，意外的是几天后公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散并向冯女士发出《解除劳动合同通知书》将其辞退。因怀孕不到半个月的时间被解除劳动关系，冯女士感受到了歧视，向法院提起诉讼。

法院认为：公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散，即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除，导致被告孕期、产期、哺乳期的待遇损失，原告应当向被告支付经济补偿金并支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。这是法律为了防止用人单位随意辞退处于 " 三期 " （孕期、产期、哺乳期）内的女职工，以示对女职工的特殊劳动保护。

当女职工合法权益受到侵害时，该如何维权？

在维护自己的权益过程中，女职工一定要注意固定、保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤数据、工服工牌、相关录音等等，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为，以便在需要时提供证据支持。

1、与用人单位协商，提出自己的诉求，要求用人单位遵守法律规定，纠正不公平待遇。

2、协商无果，向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。

3、收集证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4、对仲裁不服，向当地对应法院提起诉讼。

5、寻求法律帮助，可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的权益和法律救济途径与方式。

6、寻求工会或其他组织的帮助和支持。

相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育......

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《女职工劳动保护特别规定》 

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。