西安新角色模特公司欺骗消费者 请帮助退款

张婷 发表于 2022-02-16 09:37 点击数:

  • 今天(2月15日)早上我到二楼艾斯广场二楼西安新角色模特经纪有限公司参与视镜面试,通过后,他们让我交3988服装费和化妆费,刚开始我手里资金限额,他们说要在签合同前给他们,让我自己看咋回事,完了他们就找了一个人带我去银行解除限额,我取的现金交了之后,他们让我,但是他们又让我最好办年卡,我不想办,意识到自己受骗了,我就当时说我不想在这里工作了,然后把我的钱全部一次性退给我,他们说退不了,只能退50,前后一共跟他们协商了三次,他们以公司合同拒绝全部退给我。协商期间,三人轮流跟我协商,其中我表明要全部退给我时,对方表示不可能,以签了合同交钱自愿为由,拒绝全部退款。我该怎么办请路过的帮帮忙。

  • 感谢对西部网《民生热线》的支持!针对您反映的问题,我们已转达至:经开区 。

  • 热线律师说丨新入职员工需缴纳培训费 这合法吗?

    西部网讯(记者 辛超)“时间你来定,工作我安排,无需经验,点进来你就有一份简单兼职,月薪5000至8000元……”近日,有网友反映自己被一家公司“门槛低、待遇好”的招聘条件吸引去,但应聘签完合同后,却被告知要缴纳8888元的培训费。

    新入职员工缴纳培训费合法吗?陕西融德律师事务所律师姬若冰进行了详细的分析解答。

    陕西融德律师事务所律师姬若冰:

    对劳动者进行必要的培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

    《企业职工培训规定》第八条亦有规定,企业应建立健全职工培训的规章制度,根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训,对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。

    因此,用人单位为劳动者提供培训,不应要求支付培训费。只有一种情况例外,当用人单位为劳动者提供了专业技术培训,并支付专项培训费用的情况下,方可与劳动者约定服务期和违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    《劳动合同法实施条例》第十六条对培训费用做了进一步明确规定,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

    建议劳动者遇到用人单位不法要求时,可以选择向用人单位所在地的劳动保障主管部门投诉,并要求返还押金、培训费。要求返还押金、培训费的,应提供相关证据。或选择向单位所在地(或劳动合同履行地)的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求返还相关费用。

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