政府公示的招教教师被“劝退”,资格审查谁来“背锅”?
通过八个月的考试流程,两次以上资格审查,15天政府公示,却在入职一个月后被学校告知资格不符,安康市旬阳县6名年轻教师何去何从?在这期间,错过各地多次的教师招聘考试,他们逝去的青春,失去的机会,花费的心力是在为谁的错误而买单?具体事件如下:
1、发布公告:根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》《关于明确紧缺特殊专业人才范围的通知》精神,经县政府同意,安康市人社局核准,决定为旬阳第二中学招聘一批高层次人才教师和一批紧缺学科教师。
2、报名确认:2020年1月10日8点至2020年1月12日18点在旬阳县教育体育和科技局人事股进行现场报名。
3、资格审查:在现场报名确认时应聘人员须提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件和复印件1份、教育部学历验证报告。
4、面试:2020年1月13日,资格审查通过人员参加面试。13日下午,旬阳县人民政府网发布成绩单和进入体检名单,14日体检。
6、考察:由县人社局牵头,会同相关部门组织实施对体检合格考生的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等,并再次对应聘人员的资格条件进行复审。
7、公示:2020年4月30日在旬阳县人民政府网发布2020年旬阳第二中学教师招聘拟聘用人员公示,公示期为4月30日至5月13日。
8、2020年7月15日到校报道并上交相关证件原件,至今未归还。
9、2020年8月22日,6名新教师被校方告知资格有问题,无法入编,其后至今6人不予安排任何职务。教体局、人社局、学校三方相互推诿,无一承担责任。
在此有以下疑问:1录取至今,至少已经过2次的资格审查,长达8个月,为什么在今年所有招考机会过去后、已入职一个多月的时候才告知资格不符?此6人中还有校招应届生,在校招时就通过资格审查提交资料直至走完一系列流程签署三方协议直至入职,现在才告知资格不符,政府公信力何在?
2校方、人社局口头告知资格不符,但没有任何文件依据且说不出具体细则,难道应聘人员考上与否不是凭借能力而是工作人员的一句话?
3资格审核的具体标准到底是什么,如果以公告为准,为什么这几次的审核结果不一样?每位新聘教师是否每次都根据同一标准被审核?
4什么时候才能拿出一个结果,解决他们的问而不是无限制的推脱。