西安一保安公司以写空白金额收条作为办理离职前置条件

本人于2025年11月22日通过BOSS直聘入职于陕西正旭保安服务有限公司，被派往西安曲江新区康桥国际学校担任保安职务，月薪4500元，入职中期公司显示诸多反常。1.入职于陕西正旭保安服务有限公司，钉钉打卡公司名显示为陕西朗固保安服务有限公司，工资发放公户抬头为陕西普诺泰人力资源有限公司，公司主体混乱、混同用工。此三家公司经营地点均处于莲湖区。 2. 只签署一份劳动合同，签完当即收走，本人索要一直推诿。3.未依法为员工缴纳社保。

恰逢12月底陕西正旭保安服务有限公司与康桥学校《保安服务合同》到期，无法续签。公司提出可以调往其他项目，也可以提出离职。鉴于公司种种反常，本人于是提出离职。

公司经理王某于2026年1月5日来到康桥学校项目为我们统一办理离职。办理到最后一步时，这位经理提出必须写一份收条，内容大致为：“今收到工资XXX元（金额空白，公司填写）工资均已结清，承诺与公司后再无纠纷瓜葛，在一分钱都没有收到情况下，签署此收条对我合法权益无疑造成巨大损害，本人明确拒绝，此经理表示不写一份条便无法办理离职，工资不会发放，此事便暂时搁置。

1月8日公司人力资源部向我发出告知函，称：不及时办理离职产生经济损失及法律后果由你承担，以此来试图胁迫我去办理离职。本人无奈去了公司经理处准备办理，经理提出：这次办理离职会给出明确金额，但是核算工资要按临时工120天来计算，总金额算下来不足3000左右，与当初合同约定4500元相去甚远，本人断然拒绝。

本人诉求如下：

1.依法为本人办理离职手续，不再把空白金额与收条作为前置条件

2.针对三家公司主体混乱、混同用工，请求监察部门将这三家公司关联调查，并责令其按入职约定的4500元标准足额发放工资，而不是按照120/天临时工标准核算工资。

3.针对公司非法扣留合同原件，未依法缴纳社保，依照《劳动法》38条之规定，向我支付半月经济赔偿金2250元。

4.希望监察部门责成此三家公司立即整改公司主体混乱、混同用工。为劳动者创造一个更加清朗的劳动环境。