公司未给员工缴纳住房公积金，离职后可要求补交吗？

西部网讯（记者 杨晏宁）“我才知道原来公司一直没有给我缴纳住房公积金，我可以要求原公司补缴吗？”近日，有网友向起点新闻·西部网民生热线反映称，自己曾在某公司工作了三年，离职后在求职过程中了解到，自己的公积金账户为空。“我找原公司要求给我补缴，但对方以我已经离职为由拒绝补缴。”

那么，公司未缴纳住房公积金，员工离职后是否可以要求补缴？陕西浩公律师事务所王钰涵进行公积金法律方面的解析。

“公司未缴纳住房公积金，员工离职后可以要求公司补缴，这是员工的法定权利，任何单位都不能以员工离职为由拒绝履行公积金缴纳义务。”王钰涵表示，根据《住房公积金管理条例》第二十条的规定，“单位应当按时、足额为职工缴纳住房公积金，不得逾期或少缴。”

王钰涵称，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条明确指出，“用人单位未依法缴纳住房公积金，劳动者要求补缴的，法院应予支持。”这一条文再次确认了用人单位对于员工住房公积金缴纳的法律义务，即使员工已离职，单位仍需依法履行补缴责任。

“此外还有一些情况，有的用人单位与员工在离职时会签订协议，约定双方再无争议。但是，如果协议中的条款违反了《住房公积金管理条例》的强制性规定，员工仍然可以要求补缴公积金。”王钰涵表示，首先员工可以尝试与公司协商，要求公司补缴未缴纳的住房公积金，并提供相关证据，如工资单和入职、离职手续等；如果公司拒绝或推诿，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求补缴；如果协商和投诉无果，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。

“很多人认为，如果公司未按时缴纳住房公积金，员工提出要求时已经过了很长时间，那么就无法再要求补缴，这种看法是错误的。” 王钰涵称，事实上，根据《住房公积金管理条例》，员工要求公司补缴住房公积金并没有“过期作废”的问题。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位在录用职工后，应当在30日内到住房公积金管理中心办理相关手续，为职工开设住房公积金账户；如果单位逾期未缴纳或少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权责令单位限期缴纳，若单位依然不履行，员工可以向法院申请强制执行。

“这些规定表明，住房公积金管理条例为劳动者提供了明确的保护，并赋予了住房公积金管理中心相应的行政执法权。” 王钰涵称，更重要的是，条例并没有设定追诉期限，也就是说，即使过了较长时间，员工仍然可以依法要求单位补缴住房公积金。“因此，无论公司是否已经过了规定的缴纳时限，员工都可以要求公司按规定缴纳住房公积金，确保自己的合法权益得到保护。” 王钰涵说。