韩城龙门钢铁有限责任公司漠视职工权益

韩城市人力资源和社会保障局回复：贵单位于2023年6月19日转来《关于网友反映“韩城龙门钢铁有限公司漠视职工权益”的情况》（网调字〔2023〕第06038号）已收悉，接到该调查函后，我局高度重视，立即行动，安排专人进行对接，对网友反映问题进行调查核实。现将调查办理情况报告如下：

一、反映问题基本情况

经核查，网友反映的问题部分属实，具体情况为：

（一）企业实行“定岗”制度情况。岗位定员定编定岗是企业管理最基本的管理制度，是企业规范、高效运行的基础。国内大部分企业都施行岗位定员定岗制度，并根据企业生产经营情况不断优化，龙钢公司按照其总公司陕西煤业化工集团有限责任公司“定岗”制度工作要求，也在推行实施，不存在五个人的工作量变成两个人的工作量、工作时间及劳动强度增加的现象。

（二）高温天气劳动保护工作情况。龙钢公司能按照专项检查工作要求，组织实施高温天气劳动保护工作，一是加大对防暑降温工作的宣传力度、组织专题培训、制定应急预案。合理安排和调整高温天气工作时间，增加高温作业职工休息时间，禁止延长高温岗位员工工作时间。二是加强员工身体状况的日常排查，在上岗前及时了解员工的思想动态和身体状况，建立班组监督检查记录，对身体状况有异常的，坚决不能上岗。三是对各辖区内防暑降温设备设施进行全面细致地检查，在防暑降温设备、物资方面投入巨额资金来保障职工安全度夏。同时，严格按照国家法律法规做好防暑降温费、高温津贴及防暑降温物（药）品的发放。

（三）公共设施照明管理情况。龙钢公司为提升整体经营效果，开展了各种形式的降本增效措施，本着节能降耗方面考虑，公共设施的照明灯提倡随手关灯以降低电耗，不存在公共设施夜间强制不准开灯的规定。

（四）工资福利待遇下降情况。目前龙钢公司工资发放正常、各项社会保险足额及时缴纳，职工福利基本维持原状，职工的基本工资收入没有下降，但是绩效工资受整体经营效果不佳影响，有不同程度下降，干部、管理人员及职工绩效工资同步都有下降。

二、反映问题的成因

主要原因是目前受经济下行、钢铁行业亏损影响，龙钢公司经营形势面临严峻挑战，持续亏损，经营业绩不佳，全体干部职工绩效工资有所下降。加之龙钢公司未及时与一线职工沟通，向职工说明企业当前面临的形势及采取的措施，导致企业部分职工不了解具体情况，对企业当前应对挑战而调整优化的措施不予认可。

三、调查处理情况

接到反馈问题后，我局劳动保障监察机构安排专人分别于6月21日、6月23日联系龙钢公司人力资源部相关负责人对反映的问题进行调查核实，并对龙钢公司提供的劳动用工资料进行了核查。6月24日，我局劳动保障监察机构负责人约谈了龙钢公司人力资源部相关负责人，要求龙钢公司一是加强职工思想教育工作，利用企业例会、班前班后会向全体职工讲清企业目前面临的形势及采取的措施，积极主动与职工沟通，取得职工认同。二是督促企业充分发挥基层工会职能，进一步健全集体协商制度，充分利用企业内部和谐劳动关系协调机制，加强与工会沟通，切实维护职工的合法权益。三是指导企业建立以岗位价值为依据、以业绩为导向的“三倾斜一保障”绩效薪酬制度，收入分配向一线人员、关键岗位、优秀员工倾斜，强化对关键岗位的激励奖励，落实好对低收入职工政策兜底。

四、解决措施

下一步，我局将进一步加大日常监管力度，以推进三方联席会议制度为抓手，努力促进劳资双方通过协商解决争议，通过协商预防争议，做好新形势下的劳动关系协调工作。一是加强部门联动，充分发挥工商联、行业协会、商会等社会团体纽带作用，指导协调企业完善管理结构，依法合规经营。二是督促指导企业建立健全基层工会、职代会制度，畅通劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，把工资增长、工资支付、福利待遇等作为协商的重点内容，切实维护劳动者合法权益。三是按照《省人社厅省总工会省工商联等部门关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》（陕人社函〔2023〕223号）要求，联合我市相关部门，成立联合检查组深入建筑工地、生产一线、高温车间，对高温天气劳动保护工作进行专项检查。