女性遭遇职场性骚扰怎么维权？

盈科（西安）律师事务所律师刘阳

西部网讯（记者 陈嘉欣）“当遇到职场性骚扰时，不必觉得难以启齿，选择隐忍，希望广大妇女朋友勇敢拿起法律武器保护自己。”3月7日，西部网热线律师说公益普法进社区系列活动“妇女节”专场举行，盈科（西安）律师事务所律师刘阳现场进行了“女性遭遇职场性骚扰”法律方面的解析。

“除了肢体上的接触，语言、动作、文字或者图像等方式若违背妇女意愿都属于性骚扰行为。”刘阳介绍，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条中明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。“《中华人民共和国民法典》中对性骚扰行为也有明确的规定，受害人有要求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的请求权。”

民法典第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

此外，刘阳还以“某管理人员纵容性骚扰行为造成违纪被解除劳动合同”为例，为在场观众做普法宣传。刘阳说，《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果在工作中遇到性骚扰该怎么办呢？刘阳说，一定要注意调查取证，在平时和骚扰者接触过程中可以隐蔽地利用录音、录像工具，注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。