柞水县教育局领导违背原则动用私权违规调动人员

柞水县人民政府办公室回复：近年来，柞水县由于移民搬迁、城镇化建设等因素，城区及人口集中街镇所在地学校学生数剧增，城区及周边学校教师缺编情况严重，教育教学工作无法正常开展；农村偏远完小及初小师资力量相对薄弱，年轻教师在本校难以得到锻炼和专业成长，教师素质不够均衡，整体素质有待进一步提升。

针对我县教师队伍建设存在的突出问题，经县科教局党组会议研究，在严格执行有关文件精神和政策规定的前提下，2016年暑期在教师队伍建设方面一是依据省市有关“三区人才支持计划及教师轮岗交流”文件精神，安排20名教师到薄弱学校支教，支教时间为2年，将新聘40余名教师分配到基层学校任教，选派12名基层学校青年骨干教师到城区重点学校跟班学习，加大教师培训力度，通过多种途径加强薄弱学校教师队伍建设。二是以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，按照《柞水县建立健全教育管理机制促进教育健康发展若干规定》和《柞水县城区学校公开遴选教师管理办法(试行)》，委托第三方严格按照选聘程序为城区及周边严重缺编学校公开选聘教师33人，由县人社局下发调动文件，缓解了城区及周边学校教师紧缺问题。部分学科由于无人应聘，城区学校教师缺编问题仍未得到全面解决。

网友反映徐康丽调动问题属于安排薄弱学校教师到城区重点学校跟班学习，跟班学习时间为一年，跟班学习期间人事关系不变。此项工作安排既解决了城区学校教师缺编问题，又解决了部分学校教师培训问题，没有违反相关政策规定，也不存在“人情调动”。