关于提升西安市、咸阳市基层劳动者就业率与薪资待遇的建议

当前西安、咸阳大量普通无技术劳动者薪资偏低，普遍背负房贷、车贷，收入难以覆盖基本生活开支，生存压力巨大，导致本地劳动力持续外流、外出务工现象突出。同时，物流等行业普遍存在4天试岗无工资、随意罚款、拖欠薪资等问题，进一步加剧就业环境恶化。

建议借鉴广东等地高吸纳就业、严保薪资权益的成熟经验，多措并举稳定本地就业、提高收入水平：

一是扩大零门槛岗位供给，对企业吸纳本地无技术人员给予社保补贴、岗位奖励，提升本地就业率；

二是全面取消物流及各类行业无薪试岗，上岗即计薪，规范薪资结算，严禁恶意罚款；

三是建立行业薪资指导线，推动基础岗位薪资合理增长，保障劳动者能够负担房贷、车贷与日常开支；

四是开展短期免费技能培训，帮助无技术人群快速上岗、逐步增收；

五是强化劳动监察执法，畅通维权渠道，从严整治欠薪、不缴社保等行为。

通过稳岗位、提薪资、保权益，切实减轻群众生活压力，遏制人口外流，让普通劳动者在家门口实现稳定就业、体面增收、安心生活。