延川100名教师职称工资两年不能兑现 到底由谁来管？

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延川作为教育强县，生活在延川这块土地上的每一代人都非常重视教育，但近年来延川小学、初中毕业的学生很多都到西安、延安、宜川等地上学了。究其原因并不是延川的教师没能力，而是因为教师正常的待遇得不到兑现，严重挫伤了教师工作的积极性，特别是教师费了九牛二虎之力评了职称，但职称工资迟迟不能兑现，教师唯一的合法收入得不到应有的体现，通过调查延安市其他各县都能按时兑现教师职称工资，为什么只有延川政府制定出评聘分离，评聘分离的具体方案给教师公布了吗？2014年评了职称的教师跑县政府闹事，结果不到一个月县政府就兑现了这部分教师的职称工资，难道2015评了职称的100多名教师也要去政府闹事才能兑现职称工资吗？延川现有100多名不到50岁教师不上班但挣得职称工资，而我们被称为骨干教师而又在一线的教师却挣不上职称工资，教师的基本生活难以维持，我们有多少精力能心投入到教育教学中中，前段时间人事局长给教师的回答令许多教师寒心，张局长说“你们慢慢等吧，只要你们学校有空岗就会给你们挣职称工资”，那我们不知要等到何年何月，估计退休了也挣不上职称工资。希望县长能不折不扣的落实“两学一做”的具体内容，关心一下生活在底层的一群可怜教师吧！能不能具体给出2015年评了职称的教师工资何时兑现的时间表？给生活在底层的教师一个满意的回答！

感谢对西部网《民生热线》的支持！针对您反映的问题，我们已转达至：延川县

单位：延川县
标题：延川县回复“教师职称工资两年不能兑现”问题

延川县人民政府办公室回复：根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）和《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（陕办发[2007]18号）文件精神，2007年8月1日，我县出台了《延川县事业单位岗位设置管理细则（试行）》，实行事业单位试行岗位“评聘分离”制度，并以文件（延办发[2007]44号）印发全县。2015年2月1日，延川县政府第28次常务会议进一步明确，事业单位专业技术人员试行评聘（或考聘）分离制度，之前聘任人员保持不变，之后按照岗位结构比例控制标准，当岗位出现空缺时方可聘用。

目前，我县教育系统专技岗位没有空缺，无法全部招聘。我县也将存在的问题以书面材料呈递省、市专题调研组。同时，我县责成教育局深入各学校调研，妥善处理接近退休年龄且不在一线工作的教师岗位，腾出部分岗位来聘用已评定职称的一线教师。

最后，衷心感谢贵网对我县工作的关心和支持。我们将虚心接受新闻媒体和人民群众的监督，更好地改进工作，促进全县教育事业更快地发展。