陕西公务员工科招录岗位太少 建议增加招录

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我省从工人，农民中选拔公务员是一种很好的尝试，但对于人才招录条件仍有太多限制，不够灵活

1.岗位设置不均衡，对工科招录岗位太少，对技术人才不够重视。

2.越是贫困地区，招录岗位越基层，岗位越少，限制户口，限制生源，不利于人才流动，招考岗位不具有吸引力，不利于吸引专业技术型人才。如果不能吸引周边人才，莫谈打造区域性中心城市。

3.其他地区对三支一扶人员参加公考或事业单位考试加分政策，以显示对服务基层人员的照顾，个别地区事业单位招考只允许编内人员参加，而其他专业知识丰富的优秀人才却连参加比赛的资格都没有，有失公平，也不利于优秀人才选拔。

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单位：陕西省人力资源和社会保障厅
标题：回复

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单位：陕西省人力资源和社会保障厅
标题：陕西公务员局：理工类专业可报总计划半数以上

尊敬的网友“bobo”：

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西部网

2014年5月19日

单位：陕西省人力资源和社会保障厅
标题：回复

现就有关问题回复如下：

一、关于从优秀工人农民中招考公务员

省委、省政府按照党的十八大提出“注重从基层一线培养选拔干部，拓宽优秀人才进入党政干部队伍的渠道，，精神，决定从优秀工人农民中考试录用公务员。2013年从优秀工人农民中考试录用公务员457名，社会反响良；2014年继续招考，安排录佣计划321名。资格条件是经过广泛深入地调研后设定的，主要体现在有工农业生产一线经营管理经验、取得一定成绩的优秀人员。设定这些资格条件后有别于普通职位录用公务员，形成多形式选拔优秀人才的格局。

二、关于工科岗位太少问题

公务员录用计划不同于高校招生计划，不是按学科分类安排计划的。《公务员法》和有关录用法规规定，公务员录用计划须在编制限额内安排。各级用人单位根据现有人员学历层次、专业结构和工作需要等实际情况，申报录用计划（含学历、专业等职位资格条件）。据统计，近两年全省统一考试录用公务员专业要求为理工类的职位录用计划数约古录用计划总数的30%;不限专业职位的录用计划约占全部录用计划数的比例2013年为35%，2014年为25%。理工类专业考生可以报考的职位占到总计划的半数以上。

三、关于贫困地区基层岗位限定生源户籍与吸引人才问题

为逐步解决我省近年来部分基层职位存在的一些连续招考、持续缺人的问题，我省对艰苦边远地区岗位作本市或本县生源、户籍报考的限定。已作生源、户籍报考限定的职位放宽专业、学历条件。对报考已作户籍或生源限定职位的录用人员，服务期为5年。

同时，为了吸引人才，全省2014年统一考试录用公务员中放宽了报考人员范围，对取得全曰制普通高等院校研究生学历、硕士及以上学位的人员，报考本次以本科学历为起点的职位，不受户籍、生源、毕业院校所在地限制，以广泛吸引全国高学历人才报考我省公务员。

四、关于落实三支一扶人员优惠政策问题

按照中央公务员主管部门规定，对“三支一扶”等四类“服务基层项目”人员实行特设职位定向招考，不再进行加分。我省每年均设置一定比例面向四类服务基层项目人员招考的特设职位，自2013年起，特设职位计划的比例已占到仝省录用计划总数的15%，逐步形成了“到基层去、从基层来”的干部培养选拔链。

全省统一考试录用公务员和参照公务员法管理事业单位汇作人员均而向社会进行招考，不存在仅从编制内已有人员招考的问题。