交大附中管理太不人性 教师产假请不足90天

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您好，

我是咱们学校的一名普通老师。在学校已经工作有五年有余了，对教育教学工作充满了热情，对学校的办学理念也完全认同，我将自己的青春年华倾注在学校工作中，并完全把自己当成交大附中的一份子。

近年，许多老师离开了交大附中，包括和我一起进来的年轻教师还有一些老教师，他们的离开固然有自身的原因，但更重要的是学校的某些管理方式和某些领导颐指气使的态度让他们心灰意冷，也就是在交大附中老师在自己的工作单位得不到应有的尊严。温家宝总体提出过“要让人民过的更加幸福，更有尊严”，而在交大附中默默耕耘、无私奉献的辛勤园丁却毫无尊严，最后无奈辞职时与学校也要“兵戎相见 ”、“老死不相往来”，心中充满愤恨地离开这里。这都是辞职的同事的内心坦言，究其原因我觉得主要有以下几点：

第一，学校管理制度苛刻，毫无人性化可言。学校上下班时间、请销假都是严格控制，全部与工资奖金挂钩，将老师们全部束缚成了囚徒，毫无人性化。上下班期间交大附中附近的交通情况想必大家都清楚，迟到一两分钟完全存在可能，可是每天早上竟然有人在门口掐表，一旦发现老师迟到严惩不贷，这说出去都是笑话；上班期间即使完成了所有工作（上课和作业批改），在有事的情况下也不能请假离开，必须耗在这里，只磨时间，毫无效果，怨声载道，恶性循环。

最可悲的是重要的婚假和产假，这是人一生最重要的事情。然而，在交大附中婚假只有3天，还要包括周六周日，一旦超出必定扣罚工资奖金。产假一律不能超过90日，而劳动法明确规定女职工生育享受不少于九十天的产假，《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。这些法律条例为什么学校视而不见，这不仅是让老师寒心，更是严重的违法行为。

第二，学校领导缺乏与老师的有效沟通和相互理解，形成了“只命令，不沟通”的单向强制模式。有人说，这些你们为什麽不心平气和地坐下来和学校领导谈一谈呢？可有些领导只回复一句话：“有意见那你就辞职不干了呗，能干的人很多！”这话对辛勤劳动的老师们是何等打击？简直是“兔死狗烹，鸟尽弓藏”，而且昔日的工作全部被抹杀，无情地践踏了教育工作者的尊严，所有的老师都成了交大附中工作的机器，所有的老师工作中提出异议都有随时被辞职的可能，谁还会肯在教育创新工作中殚精竭虑，谁还会开动脑筋践行校长那句“努力追求适合每一个学生发展的教育”的至理名言。

第三，老师待遇亟待提高，师资队伍不稳定，学校留不住人才。当前大批教师都是合同制招聘的高等人才，与老一批教师的工资福利相比是天壤之别，希望缩小差距，提高待遇；基于前两点的原因，交大附中在一边将青年骨干教师“撵”出校门，一边又在不停地“忽悠”招聘新教师，致使经验丰富的教学一线教师匮乏，损害了学校的名声，不利于学校的长期健康发展。

最后，在此恳请王校长酌情考虑我提出的意见，为什麽我的文章中满含怨愤，因为我对交大附中爱的深沉。正所谓“人心齐，泰山移”，希望学校能聚力不断增强，教学环境更加和谐，像我这样的老师们将紧密团结在以王校长为核心的校领导周围，毫无顾忌地向交大附中的教育事业奉献自己的一生！