咨询陕西省事业单位新招考入编人员工龄认定问题

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我是一名省属卫生医疗机构事业单位工作人员，在2017年考上省属事业单位之前曾在一家公立医疗机构工作近5年，与单位签订了劳动合同，期间个人毕业档案委托在当地人才市场托管着，直到入职现在单位后才提取后交单位。根据陕西省委托人事代理工作暂行办法规定（陕人社发[1997]10号）第十四条规定，现用人单位只是从2017年进单位时间算工龄，未算近5年工龄，是否合理合法？请问我省事业单位近几年省属事业单位工龄认定有没有相应的文件？若不给我算工龄，有没有依据？

感谢对西部网《民生热线》的支持！针对您反映的问题，我们已转达至：陕西省人力资源和社会保障厅

单位：陕西省人力资源和社会保障厅
标题：事业单位新招考入编人员工龄认定 人社厅回复

陕西省人力资源和社会保障厅回复：根据劳社发〔2005〕21号和人社部发〔2023〕6号文件规定“高校毕业生在企业工作、自主创业或灵活就业，并参加了当地企业职工基本养老保险，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作的，其缴费年限与进入机关事业单位后的工作年限合并计算”、“在其他单位工作时间，可以根据干部人事档案有关记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。”

工龄具体认定问题，请与单位或主管部门联系。