汉中龙岗学校能在大河坎4年屹立不倒，多亏了下述三点超凡能力：

1、对于国家的明令禁止视而不见，给老师和学生带来超重负荷

国家三令五申的禁止补课，但是学校依然我行我素，2012年7月13日下午，高一新生中的优等生将到校报到，打着“夏令营”的旗号进行补课。而该校初三的学生早已在一周前，就开始补课，学校为了解决初三补课生无教材的困难，还打算专门印制教材以供补课使用，一味的追求高的升学率，学生们受得了吗？任课老师受得了吗？初三毕业的孩子上了一学期的课，带班老师也忙碌了一个学年，好不容易遇到了一个没有作业，没有压力的假期，你们还提前上课，有没有人性呀？都说龙岗的工资很高，这个高是建立在这样的重负荷的工作上，如果一个人都累病了，有那么高的工资除了能买药，还能干什么？

2、国家法定节假日继续上班，且无加班工资

悉数2012年上半年国家法定假日：4.5清明节，5.1劳动节，5.23端午节，这所汉中人眼中的贵族寄宿学校，剥夺了教师员工的假日休息，节假日还不给发加班工资。无数个周末，不是被考试占用，就是被培训学习占用。龙岗虽说是一所学校，但其本质还是一个企业，那就应该严格按照劳动法执行，周末加班双倍工资，节假日加班三倍工资，账怕细算，龙岗校长，你敢算算你拖欠教职员工多少加班费吗？

3、假期严重缩水，教职员工无法很好休整，必将影响下学年工作

当汉中市所有学校老师都开始放暑假的时候，龙岗学校教职工依然在坚守自己的岗位，有课的上课，没课的等待其他安排，比如培训之类。在我的记忆里，暑假天数很长，几乎在四五十天，而龙岗给教师的暑假只有短短的一个月。有些职工，还要被分配值班，假期则所剩无几。

大家都知道解放初期的大跃进，多快好省最后适得其反，请校长深思，如何能留住师资？能保住生源？是一味的加大工作量，还是给予员工正常的的放松休息？该校校长，书记都是出了名的以校为家的实干家、教育家。试问，你们不觉得一根皮筋绷得太急就会断吗？龙岗一位女老师因为工作压力而在卫生间自尽的事情还不能够让你们清醒认识吗？这样的工作量谁能承受？

有张有弛方能有所成就，不给马儿吃草，只想马儿快快跑，马急了也会要断缰绳跨栏而出的。有了充足的休整时间，才能更好的梳理自己过去的不足，找到改进的方法，连轴转只会越转越晕。

都说龙岗老师条件不错，可是为什么都迟迟找不到合适的爱人？因为没有时间。校长，书记有家有室，尝过了家庭的酸甜苦辣，为了创造教学成就，就让这群没有结婚，没有爱人的青年跟着他们一起为教育事业奉献。奉献了自己宝贵的青春，奉献了自己与爱人相处的美好时光。学校规定，学生在校，老师不得离校，周一到周四，老师吃住在学校，周五下午放学，周日下午3点到校，算下来只有周六一天的时间是属于老师自己的。但是，一遇到出现频率高的培训，考试，连这一天都没有了。

这个周末就是一个活生生的例子：今天周五下午高一新生入校报到，明天周六开始补课，教职工及行政后勤保障人员一一到岗，又一个周末被泡汤了，像这样的事例数不胜数。

暑假教师想有自己的生活，想出去玩，还要被学校的放假制约。干活不减量，假期一减再减。这样下去，谁还想在这里付出？龙岗的校长，你连正常休息的暑假都要剥夺，是不是过的有点分了？

说这些，直指龙岗上层领导，大家都是人，别以为发点工资就卖给你了！

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