德米安教育拖欠员工工资15万 员工无法正常生活!

林地 发表于 2020-06-05 09:08:42 点击数:

  • 西安德米安教育科技有限公司自2020年1月起至今,6个月拖欠员工工资,公司满嘴借口,拖延时间,完全失信。整整六个月期间,公司教师和相关工作人员年初五起就已经线上上课,丝毫没有影响该公司业务。但该公司相关负责人只联系员工2次,且没有一次准确说出工资结算时间。经员工反复央求询问下,第一次在2月底统一电话通知因疫情推迟发放;第二次3月底说要分批发放,但一月不结算,其他月份各岗位分发不同,最多不超过1000元,其他未提。最严重的是,三月底在没有解决拖欠薪资发放的问题下,电话单方面通知员工更改合同,逾期员工自己负责。

    在此期间,数名教师及工作人员生活上受到巨大影响,没有工资情况下生活举步维艰。公司没有任何相应的对策,虽然受疫情影响,但公司线上照常营业。领导层未有任何安抚,只强调要理解公司,与公司“共荣辱”。在未对员工有任何沟通和保障情况下,通知员工自己主动辞职!员工们在毫无办法的情况下,于3月底状告该公司,可现在一直在等待仲裁,时间太久,员工已难以维持生计!!

    更恶劣的是,部分员工因为生活难持,自己找到新工作,需要续保,要求该公司转移相关档案。该公司以我们将其状告为理由,拒绝办理,甚至已断缴5月起的一切社保!该公司相关人力给出理由:你们如果当初不这样操作(此处指我们将其控告),事情很好解决。公司及其人力在知法犯法的情况下,威胁员工,迫害员工利益!

    德米安在其答辩状上满口胡言:1.声称维护劳动关系,严格按照相关规定,但在最后要求员工主动离职,擅自断保!2.声称1月起受疫情影响,没有正常开展线下教学,可是我们员工年后初五就正常上课,且严格按照学校要求完成任务。3.不与员工达成共议,直接给员工寄来《解除劳动合同通知书》。以上均有纸制,电子版可靠证据。

    现在我部分员工穷困潦倒,还要养家糊口,要求西安德米安教育科技有限公司马上结算员工1月起薪资,并接受相应法律惩罚!

  • 感谢对西部网《民生热线》的支持!针对您反映的问题,我们已转达至:市人社局 。

  • 西安德米安教育多名教师被拖欠工资 申请仲裁后遭辞退

    “大年初五就开始了线上教学,工资却一拖再拖,不给发。”近日,西安德米安教育科技有限公司职员李女士向西部网民生热线栏目反映,公司多名教师线上教学了几个月,没有一分钱工资收入。逼不得已申请了劳动仲裁,结果还没出来,她却收到了公司的辞退通知。

    李女士是西安德米安教育科技有限公司的一名教师。今年春节,在接到公司复工通知后,包括刘女士在内的多名教师进行了线上教学活动。

    “2月底,大家在向公司询问工资的发放问题时,对方表示,会分批进行发放。”李女士告诉记者。

    “工资是每月10日进行一次结算,1月10日我收到了公司2000余元的汇款,为去年12月份的工资。”在李女士提供的银行交易流水票据中记者看到,截至4月13日,今年除1月10日的收入外,李女士未收到公司的任何汇款。同时,李女士向记者出示了1月份的课程表,其中显示,在1月1日至30日期间,共计15次课,合计时长80课时。

    同样供职于该公司的高老师告诉记者,自己也是于年初开始线上复工,但截至5月15日,共收到总计2500元的工资报酬,分别为3月25日的2000元、4月23日的500元。

    记者在高老师提供的课时表中看到,从1月1日起,高老师便开始了“雅思强化一对一”等各类课程的教学活动。1月份为74课时,2-4月份为76课时。

    工资被一拖再拖,无奈之下,李女士等多名教师一起申请了劳动仲裁。4月2日,碑林区劳动人事争议仲裁委发布受理通知书,通知书中显示,当事人应当在举证期限内向劳动争议仲裁委员会提交证据材料。

    4月26日,李女士等人收到了该公司的答辩状。该公司在答辩状中称,确实与申请人之间存在劳动关系,但申请人一直都没有如疫情前一般正常进行一切教学教研活动,同时表示,申请人请求事项无事实和法律依据,恳请驳回仲裁请求。

    4月28日,包括李女士在内的多名教师,收到了该公司的解除劳动合同通知书。通知书显示,由于具有拉帮结派、搞小团体等多个严重违反公司相关规章制度的行为,李女士需在5月8日前到公司人事部门办理劳动合同解除手续。

    “有些人在收到解除劳动合同通知书后便办理了离职手续,但我和另外几名教师并不接受,将等待劳动仲裁结果,”李女士说,“我已经找到了新工作,但西安德米安教育却拒绝为我办理相关档案的转移手续,甚至已断缴5月起的一切社保”。

    对此,德米安教育科技有限公司负责人张宇表示,“受疫情影响,公司无法按时向员工发放工资,只能分批发放。5月起,已经开始对之前的拖欠工资进行了分批发放。”而对于单方解除合同及社保无法办理的行为,负责人表示,“公司目前正在进行裁员,由于李女士等人对薪资问题有异议,而社保为工资的一部分,在仲裁结果出来前,拒绝办理相关手续。”

    针对此事,陕西省洪振律师事务所律师靳奥表示:依照劳动法相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。同时,用人单位不能以正在仲裁为由停缴或不予办理相关手续。

    西安市碑林区劳动人事争议仲裁委张法官在接受记者采访时表示,“受疫情影响,案件堆积过多,一直在加紧处理。此案件将安排在6月底通知当事人开庭。”

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