连续干了10年的劳动协管员出路在何方？

我们是2007年经省、市、县人社局通过公开统一考试招录的首批劳动保障协管员。我们已经连续在市、县、镇劳动保障机构工作满10年，工作岗位已遍布市、县、镇各级人社系统相关的所、室、股、科、中心，与“身边的、同桌的、对面的”在编人员一样，做着同样的工作，承担着基层劳动力统计和资源开发、社保政策扩面和保险费征缴、创业就业政策宣传和创业扶持培训、劳动关系协调和劳动监察等工作，已成为基层人事劳动社保机构的业务骨干。

但我们身上一直被贴着“协管员”的标签，工资只有地区平均工资的60%，无住房公积金，无工会会费，无年终奖金，甚至无生育保险（我们可都是从25、6岁参加工作的，正值生育黄金年龄段），连正常的节假日福利也低人一等。尽管这点儿收入难以养家糊口、生儿育女、赡养老人，但我们都忍了，一直默默为基层人社劳动事业奉献青春，总想着会有出路的。

我们也多次向县、市、省人社部门反映，希望能提高待遇。但人社部门的答复是：你们这些协管员是公益性岗位人员，是政府为解决就业困难人员出台的优惠政策，是临时性、过渡性的，不存在转正、享受编制、同工同酬的问题。你们经过多年锻炼，能力都很高，可自主择业另攀高枝，也可参加公开考试取得财政供养身份。换句话就是，想干了就继续干，不想干就走人。说到考试，我们也曾一次次想参加考试，但今年卡年龄、明年限专业；今年大专以上，明年非得本科以上；今年是35岁以下，明年就变成了30岁以下......就这样，我们这些协管员一年年错过了考试机会。到如今，我们这些年相继结婚生子，都34、5、6岁了，养幼赡老的，还指望我们去和刚毕业的大学生”同台竞技吗？

人们都说人社部门是党员干部的“娘家人”，却不是我们这些“协管员”的“娘家人”。虽然我们天天就在人社部门工作，在人社部门领导的眼皮子底下服务，在人社部门的相关科室承担宣传、维护、执行《劳动法》、《社保法》等职责，但我们的合法权利却被排除在《劳动法》的保护之外：我们负责催收生育保险，我们却没有生育保险；我们负责宣传落实执行《劳动法》，但我们却不是《劳动合同法》保护的对象。每次向上反映问题，总会被答复“你们是临时工，工资给你们慢慢长着，知足吧；如果嫌待遇低，可以去另找高工资的岗位；还有好多人等着当协管员呢！！”

我们这些首批公开招录的劳动保障协管员连续在人社部门工作已经10年。在日益紧张的就业及财政供养人员严控的形势下，我们这批人将何去何从？？我们能拿起手中经常学习的、宣传的、维护的、执行的、服务的《劳动法》，去维护自己的合法劳动权利吗，能用《劳动法》保护我们为之服务的10年的宝贵青春吗？？