西安宇众通信公司以培训名义欺骗大学生贷款!

187****8790
2017-01-19 15:38
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2016年11月份我们一部分人通过校园招聘会投递个人简历给西安宇众通信信息科技有限公司(公司法人:惠刚旦,公司地址:西安碑林区中贸广场15号楼),当天下午收到他们的面试电话,到了公司后人事主管张娜说只招聘12人作为4G无线网络优化工程师,然后给我们说这个职业有多好多好,名额有限,不限专业,不限学历立刻上岗,但必须经过岗前培训。

他们会聘请“专业的讲师”给我们培训,我们无需缴纳培训费,但是这个行业跳槽频繁,公司要给我们一定的约束。约束条件就是我们必须通过网络软件贷款,分18期还款,这18期如果我们不离职公司每月替我们还款,如果离职,那么自己承担贷款。并承诺试用期3个月,工资2000--2800.转正以后3000--4500,并由公司缴纳五险一金,每周只用上班五天。

当时我们也是初入社会,不懂这些,就签了合同,贷款8800.连本带息合计10650元,签了合同后我们仔细一算,年利率高大14%多。比银行贷款利率高达数倍,但是想到是公司还款的,当是也就没说什么。谁知他们说的只要12人是骗我们的,几乎每天都有人这样被他们骗了进来。他给我们承诺培训一个月,但是,我们有的人只培训了四五天,长一点的10天左右,项目经理“朱军红”给我们说,你们已经是工程师了,公司要派你们去外地出差,把你们的简历推送给外地公司了,你们自己先看看,我们看了简历后发现,这些都是公司伪造的简历,上面除了我们的姓名和电话号码是真的外,其余信息都是假的,说我们熟悉许多网优软件,长期在西安各地网优项目上工作等等。并告诉我们他们都给我们安排好了,如果问到技术问题就说自己忘记了。

我们通过外地公司的面试电话后,由西安宇众通信安排我们出差,到了外地项目上发现不同地方使用的网优软件各不相同,他给我们教的根本就用不上,到了项目上还是零基础。在项目上也遇到了以前同样被宇众通信派出去的同事。

他们说自己已经上项目超过半年了,但是公司还是每月给2000块钱,五险一金更是扯淡,什么保障也没有,在大城市每月2000元的工资基本都是月月光,生活极其窘迫。他们基本和我们一样,公司让他们通过“百度钱包”,“贷贷熊”,“宜信贷”等网络贷款而进入公司的,现在不给转正,要么自己辞职还款,要么就留在项目上每个月拿2000元的工资。有的人迫于无奈辞职了,自己还款。有的人感到自己半年了不仅没有挣到钱,还背负一万多的债务,迫不得已先做着,换完贷款再说。

公司这种通过培训的名义欺骗我们贷款,通过把我们我一直当做实习生对待扣去工资的行为,纯属流氓行为。诚可谓“罄南山之竹,书罪无穷,决东海之波,流恶难尽”。他们是吃我们的血汗钱,通过求职者贷款洗黑钱。我们无法忍受这种不公正待遇,多次找到公司要求解除劳动合同,退还贷款无效据不完全统计,一年来我们至少有120被骗了进来。因此请求各位媒体朋友,广大执法部门对这种违规公司予以曝光和整治,还我们一个公道,不胜感激!

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西安大学生求职却“被贷款”离职背负万元债务
记者调查
2017-01-22 17:54

入职新公司却被要求通过网贷平台给公司贷款,想要离职又被告知必须承担连本带息上万元的债务。近日,大学毕业生小何(化名)向西部网民生热线发帖求助称,自己求职时被西安一家通讯公司欺骗,工作几个月没赚到多少钱,反而背负了一大笔的贷款。

大学生求职“被贷款” 想离职要先还钱

“去年11月,我通过校园招聘会给西安宇众通信公司投递了个人简历,下午就接到了人事的电话说可以去上班。”小何告诉记者,他们招聘的岗位是网络优化工程师,没有任何专业和学历要求,但必须经过岗前培训。

“人事说,公司会聘请专业的讲师给我们培训,我们不用缴纳培训费,但因为这个行业跳槽太频繁,需要给我们一个约束。”小何说,宇众通信要求入职员工通过网络信贷软件给公司贷款,“每人贷款8800元,分18期还款,本息共10650元,如果员工不离职,公司会负责还贷,如果离职,则需要自己承担。”

“当时公司承诺3个月转正,转正后的工资是3000到4500元,有五险一金。”小何说,因为承诺的待遇较好,他们几个人都签订了《实训就业协议》和《劳动合同》,并且给公司贷了款。

随后,小何和几名同事一起参加了四五天的培训,最后被公司安置到了外地项目上。“项目上有好多人跟我一样,也都通过信贷平台贷款,工作了大半年还是每月2000元,五险一金根本就没有。”

因为现实待遇和承诺的落差太大,小何想辞职另找工作,但一旦离职就要背负上万元的贷款。“大学刚毕业,实在是负担不起这笔贷款。”

企业回应:员工属于自愿贷款 没强迫

为了核实情况,1月22日,西部网民生热线记者电话联系上了西安宇众通信公司人事主管刘浪浪。

刘浪浪表示,确实有让员工贷款的事情,但他们都是自愿的,没有强迫。“我们当时和员工签订了合同,他们向网络信贷平台贷款是交一个违约金,如果没有违约,贷款不用他们还。”

刘浪浪称,如果员工是正常离职,违约金是由公司承担的,但是如果是非正常离职的话,就需要个人承担支付。“因为员工手上都有项目,如果人员突然离职,就会耽搁项目会给公司带来损失。”

而关于“正常离职”的定义, 刘浪浪解释,“员工最少提前三个月提出离职报告,等公司找到能够接替岗位的人,并经公司同意后方可离职。”

律师说法:贷款属于变相收费

针对涉事公司的解释,陕西洪振律师事务所律师王霓认为,这样的说法并不符合劳动合同的规定。“公司的做法是在招用员工时以培训费用的名义变相收取费用,如果公司不能证明为员工提供的是专项培训,劳动者无须承担所谓的培训费用。”

另外,王霓律师还提出,如果员工要离职,只需要提前三十日书面通知单位,或者试用期提前三日通知到位,就可以解除劳动关系。“事实上,就算劳动者没有按照解除劳动关系的程序来做,一般也无须向用人单位承担违约金。”

目前,西部网民生热线栏目组已将小何的情况反映给了西安市人社局。针对小何的问题,西部网将继续关注。

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