陕西师范大学楼管讨薪被辞退|请教育厅关注

去年她一直在陕西师范大学老校区学生15楼做楼管工作。八月份，楼里的学生一部分毕业了，一部分搬到了其它楼内居住，15楼空了。我的朋友同其他几位工友一起被楼长分配，每天干着楼内的各种工作，准备下学期迎接新生住宿。当时，我朋友的母亲病重住院，朋友向楼长请了几次假，楼长才给批了三天假，三天过后，朋友的母亲病还是那么重，每天都要输氧维持，还需要照顾，朋友又向楼长请假三天，楼长只给批了两天假，两天后我的朋友心情沉重，牵肠挂肚的回到了学校。八月酷暑当头，时间紧，任务重，我的朋友白天忙楼内的工作，晚上在楼里值班，二十六天干了五十二天的工作。非常辛苦，常常头晕，手指胳膊都是肿的，人也明显瘦了。

最艰难最辛苦的八月总算熬过去了，学生15楼以焕然一新的面貌迎接新生的到来。没想到，到了九月份领工资时却被告知没有八月份白天的工资。我的朋友问楼长怎么回事，楼长说八月份楼内没有住学生就不发工资了。真是岂有此理！既然不发工资为何不早说，为何楼长每天要分配工作，为何不能请假回家照顾母亲，没有八月份的辛苦工作哪来九月份新生的入住！这是欺骗还是剥削！我的朋友找到管事的吴经理，话还没有说完，吴经理就不耐烦了，凶狠的说：不想干了走人！有人告诉我的朋友说“不要再问了，不然钱要不回来，你也别再想在这里干了，这样的事常有”那么辛苦的八月都熬过来了，我的朋友不想失去工作，只好忍气吞声，不再提工资的事了。今年11月份，管公寓姓吴的经理为了安排他的关系户，故意找借口把我的朋友辞退了，我的朋友不服，找到上级领导反映情况，在上级领导的干预下，我朋友的工作才算保住了。

而同时，我朋友把八月份工资的事也向领导反映了，这时，管公寓的赵主任怕上级领导追究，看似真诚的对我的朋友说：工资的事，你去找吴经理，问题出在哪里咱们就在哪里解决。我实实在在的朋友去找到了吴经理，吴经理看着我朋友八月份工作交接本说：八月份的工资，你现在才来找，要不是出现这次事情，你还不会来吧。我的朋友愤愤地想，当时你是怎么说的，现在倒装好人了。吴经理又说：楼长没有给你考勤，我凭啥给你发工资。接着又说:;我们三面对质，只要楼长乘承认是她给你分配的工作，我就给你发工资。当楼长承认是她们给我朋友安排的工作时，吴经理又变卦了，拿着交接本说：交接本是你自己写的，不算数。

我的朋友并不知道会发生后面会不发工资的事，填写交接本，只是记录了当天工作的部分内容，而且楼长每天都在场为何没有提出异议？现在吴经理却这样无理！在这样的情况下，我的朋友找到了上级领导赵主任，没想到赵主任却说：都没有发工资，要发得发多少。并且找借口就把我的朋友辞退了。这时候我的朋友才明白主任经理是故意的，耍着计谋玩卑鄙！其实，只干活不发工资，这样的规定也是他们制定的，只怨我的朋友太天真，还以为正规学校能有理可讲呢。在这个学校跟我的朋友一起打工的人中，比她大几岁的人有几个；因为员工年龄超龄了，领导把员工的工资做在她丈夫的名下有之；用改小年龄的身份证上班被发现后，改为正常年龄的身份证上班的人有之，为什么她们都没有被辞退，因为她们没有为不发工资而给领导提疑问。

在陕西师范大学后勤集团工作时，学校没有与员工签署劳动合同，员工们上一个班（工作日）最少要上12小时，员工没有节假日星期天，就连过年也没有双工资，连续几个月，每月上50多天班是常事，这些都是与国家法规不符的，学校有自己的管理模式，学生们喝开水都是买水卡，每壶水一般要二角五分钱，或者更贵，开水的流量是被控制的。免费师范生国家规定都免费什么呢？不知道包是否括开水？

在其它学校，楼长是跟值班员一样的上班倒夜班，每月工资比值班员高50元，而陕师大的楼长每天只是上白班，每月工资要高出值班员工资一倍多，她们上班在干啥？经常看到她们在聊天，上网看电视购物，上班时间去洗澡，有时给自己多报加班。有的楼长要上楼去查看房间，自己有钥匙却还要让值班员先去给她把门打开，官谱摆的好大。姓吴的经理更有甚者，独霸专行，员工有事告诉了主任，他说是越级了，会狠狠地报复员工，而真正告诉他，有事向他汇报，他又嫌你事多，同样会遭到他的责难。他处处显示他的权力权威，有一次，几个校领导来到学生宿舍楼看望生病的学生，值班员没有及时告诉吴经理，他知道后，把值班员狠狠的训斥了一顿，还说：以后任何大小的事情都要及时向他汇报。对员工稍微不满意，就把员工辞退了。连解释申辩的机会都没有。值班室的玻璃板下面压着常用电话号码或者作习时间表，他都不允许。

听到朋友述说的一段经历，真为下苦的人感到不容易，同时，也为我的朋友早日离开那所学校感到欣慰，再也不用受那般苦了。只是，朋友的工资还能要回来吗？